I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
* Kiểm tra định kỳ và xử lý xự cố các thiết bị
– Kiểm tra, đo đạc, bảo trì định kỳ thiết bị và hệ thống tại nhà máy điện mặt trời Thuận nam theo kế hoạch được giao.
– Phối hợp Trưởng ca đương phiên để kiểm tra, xử lý nhanh chóng sự cố phát sinh.
– Quản lý, điều hành các nhân viên thuộc tổ xử lý sự cố trong quá trình làm việc. Phân công, giám sát công việc hàng ngày để đảm bảo hiệu quả công việc cấp trên giao.
– Xây dựng các quy trình, quy định về kiểm tra các thiết bị theo sự phân công của lãnh đạo;
– Lập kế hoạch theo dõi vật tư , xử lý các biên bản hiện trường và các công việc phát sinh khác.
– Phối hợp xử lý sự cố cùng với chuyên gia thiết bị khi có yêu cầu.
– Các công việc khác do lãnh đạo phân xưởng giao.
* Chế độ báo cáo
– Báo cáo thống kê các kết quả và tình hình thiết bị hàng tháng, hàng quý theo yêu cầu từ tổ trưởng hoặc quản lý phân xưởng.
– Báo cáo tình hình và kết quả kiểm tra hàng ngày cho tổ trưởng hoặc quản lý phân xưởng.
II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Giới tính: Nam, từ 25 tuổi đến 35 tuổi, ngoại hình cân đối, tốt nghiệp từ đại học trở lên chuyên ngành Điện công nghiệp, kỹ thuật điện và các chuyên ngành có liên quan.
– Chứng chỉ tiếng Anh B;
– Chứng chỉ tin học B;
– Chứng chỉ thiết kế điện hợp chuẩn M&E.
– Sử dụng tiếng Anh giao tiếp cơ bản tốt, nghe hiểu và thực hiện được ý chuyên gia nước ngoài.
– Sử dụng các phần mềm Word, PowerPoint tốt
– Sử dụng tốt Auto cad
– Sử dụng các phần mềm chuyên ngành
– Ưu tiên có kinh nghiệm trong vị trí đang đảm nhận.
III. CHẾ ĐỘ
– Lương thỏa thuận tùy theo năng lực, xem xét tăng lương định kỳ;
– Chế độ khi trở thành nhân viên chính thức: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước và các chế độ đãi ngộ khác;
– Môi trường làm việc cởi mở, thân thiện. Nhân viên được thể hiện năng lực, trình bày quan điểm, ý kiến, đề xuất của mình nhằm gia tăng hiệu quả công việc;
– Team building, khám sức khỏe hàng năm, thưởng sinh nhật, thưởng Lễ Tết;
– Thưởng theo kết quả đánh giá định kỳ và kết quả kinh doanh của Công ty (Tháng 13,14,…);
– Công ty có lộ trình thăng tiến theo năng lực, thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho CBNV;