I.MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Hỗ trợ Phòng ban/Nhà máy, người dùng cài đặt, xử lý các sự cố liên quan đến hệ thống internet, email, mạng nội bộ, điện thoại, máy tính, máy in, camera quan sát, máy chấm công, các thiết bị IT khác, các ứng dụng và phần mềm thông dụng.
– Chuẩn bị IT facilities (máy tính, tạo email, phần mềm…) cho nhân viên mới/ luân chuyển/ nghỉ việc.
– Phân tích và xử lý lỗi kỹ thuật kiên quan đến phần cứng, phần mềm ứng dụng.
– Hỗ trợ tiếp nhận, quản lý các phần mềm nhân sự.
– Cài đặt, bảo trì phần mềm máy tính & thiết bị văn phòng có liên quan.
– Quản lý, kiểm kê định kỳ, cập nhật cấu hình, tài sản IT như máy móc, thiết bị, license phần mềm…
– Thực hiện công việc liên quan đăng bài lên website, các mạng xã hội nhằm quảng bá hình ảnh, sản phẩm của công ty.
– Bảo mật thông tin, tài liệu, bí mật kinh doanh của Công ty.
– Lưu trữ hồ sơ, công văn, tài liệu, giấy tờ theo chức năng và công việc đảm nhiệm.
II.YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Nam, tốt nghiệp từ Cao Đẳng trở lên thuộc chuyên ngành Công nghệ thông tin, Điện tử viễn thông, ….
– Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm về quản trị mạng, website và hệ thống server.
– Có kinh nghiệm về phần cứng máy tính, hệ thống mạng Lan,Server,..
– Nắm vững kiến thức và có khả năng sửa chữa phần cứng máy tính. Cài đặt và cấu hình phần mềm, các chương trình và cách thức phòng chống Virus. Có kinh nghiệm về xử lý các lỗi phần cứng, phần mềm máy tính, máy in, hệ thống camera, …
– Có trách nhiệm với công việc, làm việc nghiêm túc, nhanh nhẹn, nhiệt tình.
– Sử dụng được tiếng anh cơ bản, đọc hiểu tài liệu IT, hệ thống phần mềm,..
-Ứng viên có kinh nghiệm thao tác trên MOS365 là một lợi thế.
.III. CHẾ ĐỘ
– Lương thỏa thuận tùy theo năng lực, xem xét tăng lương định kỳ;
– Chế độ khi trở thành nhân viên chính thức: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước và các chế độ đãi ngộ khác;
– Môi trường làm việc cởi mở, thân thiện. Nhân viên được thể hiện năng lực, trình bày quan điểm, ý kiến, đề xuất của mình nhằm gia tăng hiệu quả công việc;
– Team building, khám sức khỏe hàng năm, thưởng sinh nhật, thưởng Lễ Tết;
– Thưởng theo kết quả đánh giá định kỳ và kết quả kinh doanh của Công ty (Tháng 13,14,…);
– Công ty có lộ trình thăng tiến theo năng lực, thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho CBNV;