I.MÔ TẢ CÔNG VIỆC
* Kiểm tra, theo dõi chi phí của dự án
– Xây dựng định mức, quy chế khoán chi phí quản lý
– Tổng hợp theo dõi định kỳ việc quản lý CPQL của các Công ty thành viên/Chủ đầu tư để đảm bảo đạt hiệu quả mục tiêu đầu tư được phê duyệt, phù hợp với trình tự đầu tư xây dựng.
– Điều chỉnh lại chi phí cho phù hợp với thực tế, định hướng phát triển của Công ty.
* Hỗ trợ công tác lựa chọn nhà thầu, đấu thầu
– Thực hiện các thủ tục để xin giấy phép đầu tư, giấy phép xây dựng.
– Chủ trì thực hiện, kiểm tra, thẩm định các hồ sơ liên quan đến giá trong công tác lựa chọn nhà thầu, dự thầu.
* Theo dõi các hợp đồng dự án Xây dựng – Thiết bị các Dự án
– Quản lý hợp đồng và thực hiện các thủ tục thanh toán cho các Đơn vị tư vấn.
– Theo dõi danh mục, tình hình thực hiện.
– Kiểm tra, theo dõi công tác thanh quyết toán dự án.
– Phối hợp trong quá trình đàm phán Hợp đồng.
II.YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Nam, nữ tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng, Kinh tế Xây dựng, Quản lý dự án, Kỹ thuật, Xây dựng cầu đường hoặc các chuyên ngành liên quan.
– Kinh nghiệm 01 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực liên quan. Ưu tiên ứng viên đã làm vị trí Nhân viên Kinh tế – Xây dựng cho các dự án.
– Hiểu biết các văn bản quy phạm pháp luật về hoạt động đầu tư xây dựng.
– Ứng viên có khả năng đọc bản vẽ CAD (Sơ bộ – biết các đọc, lấy dữ liệu) là một lợi thế
– Sử dụng thành thạo phần mềm dự toán, Microsoft Word, Excel, Autocad, và các phần mềm chuyên ngành.
– Chịu được áp lực công việc cao, có thể đi công tác khi có yêu cầu.
III. CHẾ ĐỘ
– Lương thỏa thuận tùy theo năng lực, xem xét tăng lương định kỳ;
– Chế độ khi trở thành nhân viên chính thức: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước và các chế độ đãi ngộ khác;
– Môi trường làm việc cởi mở, thân thiện. Nhân viên được thể hiện năng lực, trình bày quan điểm, ý kiến, đề xuất của mình nhằm gia tăng hiệu quả công việc;
– Team building, khám sức khỏe hàng năm, thưởng sinh nhật, thưởng Lễ Tết;
– Thưởng theo kết quả đánh giá định kỳ và kết quả kinh doanh của Công ty (Tháng 13,14,…);
– Công ty có lộ trình thăng tiến theo năng lực, thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho CBNV;